¿Es válida una renuncia por whatsapp?

Hace unos días, ordenando unos apuntes sobre el tema del abandono como causa de extinción del contrato de trabajo, decíamos que en Uruguay los jueces - para que se configure - dicha situación exigen al empleador el envío de un un telegrama certificado (que en nuestro país denominamos “telegrama colacionado”), en el que se le intime al trabajador el reintegro al trabajo. Recién se produce el abandono, si el trabajador no se reintegra.

Entendemos que el telegrama no es un requisito de solemnidad, sino de prueba. y nos preguntábamos: “¿es válida la intimación realizada por whatsapp (o nuevas aplicaciones que faciliten las comunicaciones) o email, solicitando el reintegro del trabajador, bajo apercibimiento del despido? Y agregábamos: “La contestación no puede ser otra que afirmativa: lo que puede complicar la validez de la prueba de una intimación tecnológica es la forma de acreditar fehacientemente el juez fehacientemente que el mensaje fue enviado y fue recibido, y la fecha del envío. Para ello podrá ser importante una acreditación notarial sobre el mensaje digital, la coincidencia con el teléfono o la dirección electrónica del destinatario, o cualquier otro elemento que permita dar valor de prueba o de indicio (con el análisis diferente en cada caso) al mensaje enviado. La intimación digital también será válida en la medida que en un juicio el trabajador no la desconozca al contestar la demanda (art. 130.2 y 137 C.G.P.), o la consienta expresamente en oportunidad de la audiencia”.

Pocos días después - es decir la semana pasada - los diarios locales dan cuenta de que un Tribunal del Trabajo validó una renuncia del trabajador realizada por whatsapp.

Por supuesto que la noticia despertó nuestro interés, puesto que “renuncia” y “abandono” son figuras que tienen cierta afinidad. Nos preocupamos por rastrear la sentencia, que es del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de fecha 11 de setiembre de 2019, aún recién ahora tomó notoriedad en la prensa. La sentencia revoca la decisión del Juzgado de 1a. Instancia de la ciudad de Young, que había considerado no válida una renuncia realizada por ese medio digital de comunicación.

El texto del whatsapp con el que la trabajadora comunicaba a su empleador la renuncia, indicaba “Hola XX, quería avisarle que no voy a poder seguir trabajando porque se complica con los nenes”. Surge también del expediente que la empresa demandada probó el contenido del mensaje con un acta notarial de constatación del mensaje.

La actora promovió juicio, alegando que en realidad había existido un despido indirecto, basado en diversos motivos.

Pero el Tribunal por unanimidad revocó la sentencia de primera instancia y otorgó validez a la renuncia realizada por whatsapp argumentando entre otras consideraciones:

 • “el contenido del acta de constatación no fue impugnado ni por falsedad ideológica ni material. Por ende no pueden caber dudas que la constatación notarial realizada tanto en cuanto a su contenido como a que provenían de un contacto identificado como la actora, es veraz. Es más, la actora en su declaración ratifica el envío de esos WhatsApp: “entonces yo le dije que yo no iba a trabajar más porque se me complicaba para pagar la niñera”, texto similar al que transcribe el mensaje en cuestión. La actora nunca desconoció haber enviado dichos WhatsApp”.

•  “Ahora bien, corresponde expedirse si esto una carta de renuncia. Y atendiendo a las particularidades del caso se concluye que sí. La renuncia es un acto de voluntad del trabajador que por poner fin al vínculo laboral, debe ser libre y no condicionada, representando la decisión de desvinculación tomada en forma autónoma y sin vicios del consentimiento”.

• “Si bien es cierto que reiteradamente la jurisprudencia ha dicho que la prueba, debe ser contundente y clara, no resulta un requisito excluyente para su acreditación que la misma haya sido otorgada mediante un medio tecnológico, más aún cuando la trabajadora también comunicaba a su empleador a través de dicho medio por ejemplo que no iba a concurrir a trabajar, pedía adelantos o consultaba si se podía reintegrar”.

Compartimos plenamente las consideraciones de la sentencia, que fue dictada por magistradas que mucho estimamos (las Dras. Nanci Corrales - redactora - Verónica Scavone y  Silvana Gianero).