Acaba de publicarse un documento de especial interés - elaborado por la CEPAL y las Naciones Unidas - que refiere a las brechas de género en los ingresos laborales con referencia a nuestro país.
Como se indica en la presentación del documento, “más allá de los avances realizados en materia de igualdad de género y autonomía de las mujeres durante los últimos años, los Gobiernos de la región siguen reconociendo cuatro nudos estructurales constitutivos de las relaciones desiguales de género: la desigualdad socioeconómica y la persistencia de la pobreza en el marco de un crecimiento excluyente; los patrones culturales patriarcales, discriminatorios y violentos, y el predominio de la cultura del privilegio; la división sexual del trabajo y la injusta organización social del cuidado; y la concentración del poder y las relaciones de jerarquía en el ámbito público. Para comprender mejor cómo operan estos nudos —específicamente aquellos vinculados a la desigualdad económica y a la división sexual del trabajo— e impulsar las mejores políticas para enfrentarlos, es imprescindible conocer y comprender lo que sucede en el mercado de trabajo”.
El documento es producto del esfuerzo colaborativo de la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) y ONU-Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. En el mismo se ofrece un análisis riguroso de las brechas de ingreso por género en el Uruguay con una perspectiva de largo plazo; se examinan las explicaciones teóricas y se aporta evidencia novedosa para este país en relación con el rol de la maternidad. También se sistematizan las regulaciones y normativas para reducir estas brechas.
El documento concluye señalando que “es particularmente relevante estudiar la segregación horizontal y vertical para el caso uruguayo, que se manifiesta en el hecho de que las mujeres suelen desempeñarse en trabajos y sectores peor remunerados. Adicionalmente, la penalización por maternidad en los ingresos laborales hace parte de esa realidad que se debe transformar: las mujeres sufren de una reducción de hasta 60% de sus ingresos mensuales por tener hijos, en comparación con mujeres de similares características que no tuvieron hijos”. Ante esta realidad, se señala que “Uruguay no debe empezar de cero, pues desde hace décadas viene adoptando medidas, aunque su impacto directo sobre la reducción de las brechas aún no ha sido medido. El país se encuentra frente a la oportunidad de, entre otras cosas, realizar mayores esfuerzos en materia de medidas de transparencia empresarial (por ley o desde la iniciativa propia de los empleadores privados); generar políticas que apunten a reducir la segregación ocupacional y las interrupciones laborales de las mujeres (por ejemplo, políticas de cuidados que permitan reducir la carga de trabajo no remunerado de las mujeres en el hogar); aumentar/equiparar el salario mínimo entre distintos sectores (sectores con mayor presencia femenina y aquellos con mayor presencia masculina); evaluar y adaptar o modificar políticas (públicas y corporativas) de licencias maternales, paternales y parentales, de modo que permitan reducir efectivamente el impacto adverso de la maternidad sobre las trayectorias laborales”.
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