LA UTEC Y EL TRABAJO DEL FUTURO

            El Intendente de Durazno - Lic. Carmelo Vidalía (con el cual me unen vínculos universitarios de larga data construido en torno a la carrera de Relaciones Laborales) - me invitó  esta semana a un evento que inaugura los cursos de este año en la Universidad Tecnológica (UTEC) con sede en la referida ciudad

            El acto inaugural tuvo especial significación por la presencia de la Directora de Cinterfor-OIT Anne Caroline Posthuma - acompañada del equipo técnico de la institución - y representantes del MTSS y de INEFOP. Presente también el Dr. Rodolfo Silveira, impulsor de este proyecto desde su fundación en el año 2013 y Consejero de la Institución. 

            Más que comentar los detalles de la inauguración, consigno en este blog la positiva sorpresa por haber visitado - y conocido - las instalaciones de la UTEC-Durazno, que de algún modo permiten reflexionar sobre un tema siempre presente en este blog: ¿cómo enseñar para el trabajo del futuro?

            Hace no más de dos semanas, escribía un post sobre las incertidumbre del trabajo, y comentaba: “En el nuevo contexto productivo y laboral ¿cuáles serán los avances de la inteligencia artificial y la automatización y cuál el impacto de estos avances en la creación y destrucción de empleos y sobre los salarios? ¿Qué formación laboral requerirá la economía del futuro? ¿Cuáles conexiones deberemos establece entre la educación y el mercado de trabajo, para no seguir formando jóvenes para trabajos que ya no se necesitan?”.

            Las modernas instalaciones de UTEC-Durazno (en realidad, un reciclaje de vanguardia del antiguo Hospital) presentan aulas luminosas, laboratorios equipados con tecnologías de vanguardia, docente nacionales y extranjeros preparados en los nuevos desafíos tecnológicos: todo ello pensado precisamente para formar en trabajos que serán cada vez más necesarios en el futuro, con especial visión a las necesidades productivas del Interior del país. .

            Las denominaciones de las carreras en que se forman los estudiantes de UTEC-Durazno permiten entender hacia donde apunta su formación:

·         -  Ingeniería en agua y desarrollo sostenible

·         -  Ingeniería en Energías Renovables

·        -   Licenciatura en Tecnologías de la Información

·         -  Ingeniería agroambiental

            En cada una de las carreras, las tecnologías, el ambiente, la gestión de las energías renovables, la sostenibilidad de los recursos hídricos se entrecruzan para completar una formación que permite “aprender haciendo”, “conectarse con el mundo” y “desarrollar competencias para emprender e innovar”.

             Vale la pena conocer esta realidad nacional, porque es expresión de un proyecto formativo de extraordinaria importancia, en el cual han estado trabajando todas las realidades políticas de nuestro país.

 

¿El buen padre de familia?

Hoy, 8 de marzo, es época de balance en las cuestiones de igualdad de género. ¿Hemos avanzado? ¿Hasta donde? ¿Cuánto falta hacer?

Si comparo con décadas atrás, los avances no han sido poco: pienso en los derechos políticos, en el liderazgo en muchas organizaciones, en leyes que procuran establecer una igualdad real entre el varón y la mujer. También observamos que muchos sectores importantes de la economía (las finanzas, la justicia, la docencia, la función publica, etc.) marcan una presencia cada vez mayor de la mujer. Pero también vemos que siguen existiendo grandes brechas de desigualdad - especialmente en las franjas de la pobreza - en materia de salario, acceso y permanencia en la educación, informalidad, violencia en el ámbito doméstico y laboral, etc.

Mientras debatimos sobre la necesidad de promocionar un lenguaje inclusivo, seguimos sin embargo perpetuando rígidos estereotipos de género en nuestra sociedad, algunos de los cuales están tan naturalizados en nuestra cultura, que se han vuelto invisibles.

A uno de ellos quiero referirme en este día tan especial: un estereotipo que nos convoca especialmente a quienes nos hemos dedicado a estudiar el Derecho. Me refiero al absurdo concepto del “buen padre de familia”, criterio congelado en el Código Civil como un dogma, que no logramos derribar.

Su origen la encontramos en el derecho romano. Es en el Corpus juris civilis de Justiniano, donde se habla de la diligentia diligentis patris familiae (“diligencia del padre de familia diligente”), como metro para evaluar la responsabilidad de un sujeto ante determinada obligación. El bonus pater familias en la sociedad romana era quien dirigía la comunidad familiar y se encargaba de los negocios, por ser único sujeto legitimado por el derecho. 

El concepto ha llegado a nuestros días a través del código napoleónico y permanece “estampado” en la mayoría de los códigos civiles europeos y latinoamericanos. Seguimos atribuyendo - legalmente - la sabiduría, la justicia y la razonabilidad al “padre”, en sociedades que pretenden haber dejado atrás el paternalismo. Nuestros  Códigos nos dicen que el padre, el “buen padre” es la persona razonable y justa. No es la mujer, tampoco lo es el varón que no ha alcanzado el “status” de marido y padre. El concepto solo atribuye razonabilidad  en el accionar jurídico al “varón-casado-padre”, con la condición de ser “bueno”. 

Hoy el concepto es absurdo y trasnochado, y encierra una triple discriminación: derriba la idea de igualdad de género, olvida que grandes franjas de nuestra sociedad están conformados por hogares uniparentales, a cargo de verdaderas “buenas madres de familia” (en muchos casos los padres han desaparecido), y finalmente excluye al varón no casado y sin hijos. 

Francia, en el año 2014, suprimió la expresión “bon pére de familia” en el Código Civil, sustituyéndola por expresiones como “razonable” o “razonablemente”. ¿Hasta cuando esperaremos nosotros?

¿Tan difícil es reemplazar en nuestros Códigos la expresión “buen padre de familia” por la de “persona razonable”? ¿Cuándo seguiremos perpetuando en nuestro derecho una expresión tan arcaica que atribuye al varón-jefe de familia la guarda de la razón?

Espero que el próximo 8 de marzo, abriendo el código civil, la absurda noción haya quedado como un recuerdo más en la historia de la discriminación de género. Mientras ello no ocurra, y por más que invoquemos avances, seguiremos inmersos en una sociedad - jurídicamente - paternalista.