viernes, 22 de mayo de 2015

Universidad de Salamanca: Master en Derecho del Trabajo y RRLL

Nuestro distinguido amigo y colega, el Prof. Wilfredo Sanguineti, Catedrático de la Universidad de Salamanca nos informa sobre el Master en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, que se realizará en la referida Universidad, bajo la conducción del Prof. Manuel Carlos Palomeque
Transcribimos la carta recibida:


Estimados colegas, amigas y amigos:
     El objeto de este mensaje es presentarles el Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, que bajo la dirección del Profesor Manuel-Carlos Palomeque López desarrollará su primera edición en la Universidad de Salamanca a lo largo del Curso 2015-2016.
     En la actualidad el desarrollo de funciones jurídicas en el ámbito de las relaciones de trabajo y la protección social constituye un auténtico desafío para todos los que pretenden aproximarse a ellas. Este Máster Universitario busca proporcionar a los graduados, tanto españoles como de otros países, los conocimientos y las competencias necesarias para hacer frente a los complejos requerimientos que el desarrollo de dichas tareas precisa dentro de la sociedad actual. Los perfiles profesionales a los que pueden ser aplicados los conocimientos adquiridos a través de él son, en función de ello, amplios y variados. Entre ellos se cuenta, naturalmente, el desarrollo de actividades docentes e investigadoras a nivel universitario. Pero también el asesoramiento y la defensa jurídica de empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales, así como la gestión de asuntos laborales, la mediación e intervención en el mercado de trabajo y el desarrollo de políticas laborales y de protección social.
     El próximo curso se ofrece un máximo de 30 plazas, dirigidas principalmente a estudiantes que hayan cursado los grados en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. No obstante, el Máster está abierto complementariamente a graduados en otras titulaciones de ámbito económico y empresarial (Economía, Administración y Dirección de Empresas, etc.).
     El diseño curricular del Máster, cuyas actividades se iniciarán a finales del mes próximo mes de de septiembre, consta de de 60 créditos ECTS repartidos a lo largo de dos semestres. Los estudiantes deberán cursar en el primero cinco asignaturas obligatorias de 6 créditos, mientras que en el segundo seguirán dos obligatorias de 6 créditos, dos optativas de 3 (de las cuatro que se les ofrecerán), y deberán realizar un Trabajo Fin de Máster de 12 créditos.
     La Universidad de Salamanca ofrece un marco particularmente adecuado para la realización de estos estudios, debido tanto a su personal docente de reconocido prestigio como a las instalaciones, servicios y biblioteca especializada con los que cuenta.
     El plazo de preinscripción está abierto del 1 de marzo al 10 de julio de 2015. Se adjunta el díptico de presentación del Máster. Para mayor información puede consultarse la siguiente dirección electrónica: http://www.usal.es/webusal/node/48796/presentacion o escribir a mastertrabajo@usal.es
     Con el deseo de que esta información pueda ser de su interés, me despido de usted con un cordial saludo:
Wilfredo Sanguineti Raymond
Catedratico de Derecho del Trabajo
Subdirector del Máster

Ver también:    Master Salamanca

sábado, 16 de mayo de 2015

¡Prohibido prohibir!



          Han pasado 47 años: 1968 fue un año distinto. Marcó un antes y un después en la vida social, política y universitaria. Lo recuerdo con nostalgia porque fue el año en que ingresé a Facultad. Pero también con dolor: fue el año de la muerte de Liber Arce, que abriría años de miedo en nuestro país. Había asumido un Presidente de la República que pocos conocíamos (en realidad asumió a fines de 1967),  los cañeros marcharon por cuarta vez desde Artigas a Montevideo. Recuerdo cuando los “peludos” nos hablaron a los estudiantes en el Salón 1 de la Facultad. En Europa se vivió la llamada Primavera de Praga, un breve intento de libertad liderado por el presidente Dubcek y destinado al fracaso, pero que marcaría el primer grito de libertad contra el régimen soviético.

 De todos los acontecimientos que marcaron ese año 1968, el que hoy seguimos viviendo en nuestra experiencias y sueños universitarios (a veces inconscientemente) fue el que se recuerda como “mayo francés”, ese movimiento trascendente en la vida política y estudiantil (con proyecciones globales), que se desencadenó el 4 de mayo de 1968. Los estudiantes de La Sorbona bajaron a las plazas de Paris bajo la consigna "prohibido prohibir" y a los pocos días se unirían a ellos las organizaciones sindicales, en esa sinergia “obreros y estudiantes” que marcaría nuestro país y el mundo en los años siguientes.

            El ´periodista político español Felipe Sahagun nos recuerda que “como la revolución francesa y las conquistas napoleónicas dos siglos antes, las revueltas estudiantiles y las huelgas masivas que sacudieron Francia en mayo del ‘68 fracasaron finalmente en los campos de batalla, pero sus efectos cambiaron la vida de generaciones”.
            La consigna “prohibido prohibir”  fue el lema de la revuelta. Siempre entendí el “Prohibido prohibir” como expresión de la idea que nadie tiene el derecho de marcar a los otros sus conductas de vida. Cada uno debe crecer responsablemente en la sociedad para poder vivir una vida plena, sin guías mesiánicos que nos indiquen el camino. Ese fue el gran cambio que produciría el Mayo Francés: liberar una sociedad que vivía aprisionada en la hipocresía de reglas impuestas por élites, que fundamentaban su posición en una moral dogmática, que no admitía cuestionamientos.
            El Mayo de 1968 significó un viento que promovió la libertad de expresión en todos los ámbitos universitarios, produciéndose un quiebre en las relaciones tradicionales de la época, marcadas por el poder de docentes almidonados ante estudiantes que recibían sumisos la transmisión del saber de la “catedra”. A partir de esos días, cambió el relacionamiento en todas las universidades del mundo entre quien enseña y quien aprende. 
           En el Mayo francés tomó cuerpo una idea “fuerza” en torno de la enseñanza: nadie es dueño de la enseñanza, debemos aprender los unos de los otros. Los estudiantes deben aprender de los docentes y los docentes de los estudiantes, porque el enseñar y el aprender universitario deben ser la expresión de una construcción colectiva.
            Pienso que el ámbito de nuestra Facultad es propicio y cercano a todos nosotros para poner en práctica esas ideas de aprendizaje interactivo, porque la Universidad, nuestra Facultad, son mucho más que una “academia de enseñanza” o un sistema de engranajes de transmisión de conocimiento: son – deben ser - un foro de investigación, de reflexión crítica y debate sobre la sociedad, sobre el trabajo, sobre la ética y la justicia, y en definitiva sobre el rol que queremos desempeñar en nuestra comunidad nacional.
            Celebro por lo tanto este mes de mayo con la letra de la hermosa canción de Sandra Mihanovich “Prohibido prohibir”: No se puede prohibir, ni se puede negar el derecho a vivir, la razón de soñar... No se puede prohibir la elección de pensar, ni se puede impedir la tormenta en el mar... No se puede prohibir el afán de cantar, ni el deber de decir lo que no hay que callar.



lunes, 11 de mayo de 2015

Carmelo Mesa-Lago: Uruguay con menor desigualdad en América Latina


El economista Carmelo Mesa-Lago, nacido en La Havana y residente en Miami y en Pittsburg, ha sido desde fines de los años '70 uno de los principales referentes de la economía laboral y de la seguridad social en América Latina.


Es Catedrático Distinguido Emérito de Economía y Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Pittsburg. Uno de sus libros The Economy of Socialist Cuba fue seleccionado entre los mejores libros del año por Times of the Americas (1981) y Choice (1982). En 2007 recibió la primera edición del Premio Internacional al Trabajo Decente otorgado por la Organización Internacional del Trabajo, en reconocimiento a sus 50 años de labor en protección social, premio compartido con el Premio Nobel y ex Presidente de África del Sur, Nelson Mandela.
En el artículo que aconsejamos leer al final de esta "entrada", Mesa-Lago hace una afirmación tan contundente como demoledora: "Salvo el África subsahariana, América Latina es la región del mundo con mayor desigualdad en el ingreso; ésta se ha ido reduciendo desde comienzos de siglo pero sigue siendo la peor".
Pese a este sombrio escenario, el autor rescata a Uruguay que coloca en el primer lugar como el país con menor desigualdad en América Latina. 
Cuadro 1
  Nuestro país está también en el segundo lugar por menor porcentaje de pobreza en la población 
A continuación, podrá leer el texto completo de Mesa Lago en el sigueinte enlace:
Mesa Lago y la desigualdad en América Latina 



martes, 5 de mayo de 2015

SE PUBLICÓ LA REVISTA DE RELACIONES LABORALES Nº 27



Ha salido a la venta el Nº 27 de la revista Relaciones Laborales.
En este número se publican los siguientes artículos:
La Reforma Laboral Española – un comentario, desde la visión crítica del catedrático italiano de Derecho del trabajo Umberto Romagnoli, sobre la actual reforma española del mercado laboral.
La Gestión de Recursos Humanos por Competencias – artículo escrito por Liliana Rodríguez Beltrame (Contadora Pública y Licenciada en Administración, Gerente de División de Recursos Humanos de UTE), quien aborda el Modelo de Competencias integrado a los distintos sistemas de Gestión de Recursos Humanos, desarrollado por empresas en el País.
El impacto de la ley de Responsabilidad Penal del Empleador en el Sistema de RRLL y en la Prevención de los Riesgos de Trabajo – el Licenciado en RRLL y Técnico Prevencionista Marcelo Biasco analiza desde una novedosa perspectiva el impacto de la Ley 19.196 y la necesidad de implementar un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
La Prostitución como trabajo – El sociólogo Pablo Guerra publica los avances de su investigación sobre el fenómeno de la prostitución femenina en el Uruguay, analizado también desde la perspectiva de las condiciones laborales de una relación laboral dependiente.
Algunas consideraciones sobre los resultados de la protección social en el Uruguay – Ernesto Murro analiza – al dejar el cargo de Presidente del BPS y antes de asumir el de titular del Ministerio de Trabajo – diversos aspectos sobre los resultados de la gestión de la seguridad social, donde se señalan (entre otros) resultados en materia de recaudación, formalización, cobertura de adultos mayores, situación financiera.
La revista concluye con la publicación de documentos como la Ley 19.196 sobre responsabilidad penal del empleador, el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas y la Ley 19.210 sobre inclusión financiera.
El ejemplar Nº 27 de la Revista de Relaciones Laborales está a la venta en los locales Fundación de Cultura Universitaria (Hall de la Facultad y 25 de Mayo 583) al precio de $ 250.