lunes, 23 de febrero de 2015

¿QUÉ ES EL “EMPLEO VERDE"?



La rápida evolución de la economía y de las relaciones laborales determina que palabras antes desconocidas en nuestro vocabulario, se vuelvan en poco tiempo, muy comunes. Fue el caso de las expresiones “tercerización” y “globalización”. Cuando aparecieron por primera vez en el vocabulario académico,  pocos éramos los que conocían el contenido semántico exacto del término. Hoy son términos ampliamente populares, y no solo a  nivel académico.
Algo parecido sucede en la actualidad con la expresión “empleo verde”. ¿Qué es el empleo verde? Como primera aproximación podemos decir que es el empleo concebido para reducir el impacto ambiental de las empresas. Para ser más preciso, y recurriendo a la opinión de los investigadores Tobías Cagala y Giulia Scaglioni, (“América Latina en el contexto del debate sobre empleo verde: potenciales para su desarrollo. Santiago de Chile, CEPAL, 2011), las relaciones laborales están cada vez más involucradas a la interrelación entre el medio ambiente y el empleo. ¿Los modelos productivos latinoamericanos – se preguntan los autores – siguen siendo sostenibles económica y ecológicamente? Su contestación es crítica y explican las razones de esa insostenibilidad. Proponen “áreas de transformación claves para el desarrollo hacia una economía ecológicamente sostenible con un enfoque en la complementariedad de estas vias verdes de desarrollo con el sector laboral”.
Para los lectores que quieran saber más sobre el “empleo verde” y la investigación realizada por estos autores, adjunto el trabajo citado, que pueden clickear:
Empleo Verde en América Latina


jueves, 19 de febrero de 2015

¿Porqué y para una Licenciatura de RRLL en la Facultad de Derecho de nuestra Universidad?

Cada tanto - antes más frecuentemente ahora menos -, escucho estas preguntas, que por supuesto me formulan colegas y estudiantes no vinculados a nuestra disciplina. A veces agregan, ¿hay tanta actividad como para justificar una Licenciatura?
Podría contestar como académico e indicar que la importancia de la disciplina está justificada por la necesidad de difundir y actualizar conocimientos sobre uno de los aspectos más trascendentes de la actualidad como es la influencia de las relaciones laborales  en la economía y la política en un mundo de dimensión global. Podría agregar que las Relaciones Laborales fueron tradicionalmente consideradas en América Latina una disciplina de origen y pertenencia al mundo anglosajón, y que ahora en todas las más prestigiosas universidades latinoamericanas se enseña la disciplina, como forma de responder a los desafíos que la sociedad impone.
Sin perjuicio de lo que pueda expresarse desde la Academia, me gusta también reflexionar con sentido pragmático. Nuestro país – se comparta o no – es un país desde hace una década inmerso en las relaciones laborales. Hoy actúan a nivel de Consejos de Salarios por lo menos 240 unidades de negociación entre grupos, subgrupos y capítulos o bandejas. Ello sin perjuicio de la negociación bipartita que tiene como directos protagonistas a empleadores y trabajadores.
En las empresa públicas y privadas, la viejas jefaturas de personal (encargadas de cumplir con la normativa laboral, pagar los salarios, organizar los recibos) son hoy sustituidas por Departamentos de Recursos Humanos, que no solo se ocupan d el cumplimiento de las reglas del trabajo, sino que gestionan, organizan, estimulan todos los aspectos individuales y colectivos que refieren a los trabajadores y a los puestos de trabajo. No solo ha cambiado el nombre de la oficina en las empresas: ha cambiado la propia forma de “pensar” la organización del trabajo desde la óptica de los empleadores.
Por otra parte, asistimos a un hecho trascendente: los sindicalistas quieren aprender relaciones laborales, para formarse en la negociación. Algunas veces he repetido una anécdota que me contó el entrañable Profesor Héctor-Hugo Barbagelata. En los años ’60 el Pepe D’Elia tuvo la idea de encomendar al distinguido docente un curso de derecho colectivo (no existía aún la expresión “relaciones laborales”). “El día de la primera clase – me contó Barbagelata – no concurrió nadie y suspendimos el curso. Hoy en cambio, cada vez que organizamos un curso para sindicalistas, las inscripciones rápidamente se agotan. También la cabeza del dirigente sindical ha cambiado: no le teme a la enseñanza universitaria; quiere ser partícipe de ella.
Es por eso que la defensa de la Licenciatura de Relaciones Laborales no es solo una obligación de docentes, estudiantes y egresados, sino que es un compromiso de la propia Universidad y de nuestra Facultad, para responder en forma adecuada a una demanda de la sociedad uruguaya, que responde también a la voluntad ideológica – a diferencia del pasado – de promover el trabajo y los actores sociales al primer nivel del debate nacional.
En un País que hace de los Consejos de salarios, de la libertad sindical, de la negociación obrero-patronal libre y de la promoción del empleo una política de Estado, es deber de nuestra Facultad y de la Universidad impulsar con la mayor energía una carrera que tiene como principal función la formación para cumplir con estos objetivos de política pública.
           JRD

lunes, 16 de febrero de 2015

Curso de RRLL en Barcelona para el 2016

Estimados,
muchos de ustedes han participado o han tenido noticias del Curso de Relaciones Laborales que organizamos en el año 2012 en la Universidad de Salamanca. Fue una experiencia muy buena que nos permitió a un grupo importante de estudiantes y docentes intercambiar con profesores europeos sobre los diversos temas y problemas de las relaciones laborales europeas y compararlas con nuestra expediencia.
Este año estamos pensando de apoyar una nueva iniciativa, que se desarrollará en la Universidad Autónoma de Barcelona en marzo de 2016 y que tendrá como título "Los nuevos paradigmas de las Relaciones Laborales".

Para que puedan ir conociendo los diversos aspectos de esta propuesta, los invito a clickear en los siguientes enlaces:




Para detalles, pueden comunicarse con Carolina Boragno: 29002120

lunes, 9 de febrero de 2015

Boletin Nº 141 de la Sociedad Internacional de DTSS

Estimados,
les envío el Boletín Nº 141 de la Sociedad Internaciona de Derecho del Trabajo de la Seguridad Social, cuya lectura actualiza sobre las diversas actividades que se desarrollan en el mundo este año en materia de derecho del trabajo y relaciones laborales.

Boletin 141 SIDTSS

martes, 3 de febrero de 2015

Declaración de Belén 2015

Recomiendo la lectura de esta Recomendación de trascendencia social y laboral
Declaración de Belén 2015

Algunos aspectos de la reforma española

Sigue discutiéndose en España acaloradamente sobre aspectos de la reforma de las relaciones laborales en el 2012.
Aqui pueden  clickear y ver algunos aspectos de como ha operado la misma sobre el contrato de trabajo

Aspectos de la reforma laboral española