domingo, 28 de diciembre de 2014

Falleció George Spyropoulos

Falleció a mitad de diciembre George Spyropoulos, quien se desempeñó en altos cargos de la OIT, destacándose como gran experto en Libertad Sindical, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y Relaciones Laborales, entre otros. Sin descuidar su cargo internacional, fue un muy respetado doctrino a nivel europeo y latinoamericano y amigo personal de Plá Rodríguez, Barbagelata y Oscar Ermida.

martes, 23 de diciembre de 2014

Reflexiones de fin de año

2014: AÑO ELECTORAL Las relaciones de trabajo no han escapado a la lógica de un año electoral, en el que de todos modos las diferentes corrientes políticas han marcado en sus discursos una prudente y extraña distancia de la cuestión laboral. En las plataformas de los partidos estuvo ausente cualquier cuestionamiento del sistema y nadie abordó los temas más controvertidos, como podrían ser la actuación del sistema de Consejos de salarios o la ley de responsabilidad penal de la empresa, aprobada en el mes de abril. Desde las filas opositoras se afirmó que los Consejos seguirían convocándose (por otra parte, la Ley 18.566 permite también a los interlocutores sociales pedir la convocatoria) y posiblemente se emplearía con más frecuencia el recurso a las cláusulas de desglose. En cuanto al debatido tema de la responsabilidad penal, hubo en la oposición tímidas críticas, mientras el oficialismo guardó silencio. No es fácil interpretar la ausencia de un discurso “laboral” en todos los partidos. Probablemente nadie quiso verse embretado en un tema cada vez más complejo, en el que cualquier afirmación puede provocar iras en el electorado. Lo cierto es que el silencio de los políticos no se ajustó al “ruido” del sistema, que marcó – especialmente en el sector público – niveles altos de conflictividad. El gobierno paradójicamente recibió los mayores cuestionamientos laborales desde filas de los sindicatos del sector público, que sin perjuicio de compartir la misma ideología, provocaron más hostigamiento, que los llamados “partidos tradicionales”. Ante el voltaje del conflicto en el sector público, la actividad privada demmostró un mayor nivel de negociación. Màs de 240 unidades de negociación de los Consejos de Salarios – a nivel de grupos, subgrupos y capítulos – operaron con un “discurso” de enfrentamiento, pero la realidad demostró conflictos contenidos y muchas veces focalizado en empresas de pequeñas dimensiones. También fue muy rica la materia negociada, pasándose de la tradicional negociación salarial, a un negociación de contenidos no salariales, que implica una mayor creatividad de los actores en la búsqueda de modelos ganar-ganar. De todos modos las dimensiones de la negociación en la actividad privada plantean cierta dificultad en la gobernabilidad del sistema, provocando una excesiva fragmentación de la normativa laboral. Ya no es posible confiar la interpretación de las normas a especialistas laborales con conocimientos genéricos de la disciplina: es cada vez más necesaria la hiperespecialización en cada una de las diversas actividades reguladas por los grupos y subgrupos. Ante un nuevo período de gobierno no se perciben cambios radicales en el sistema, aunque probablemente ingresarán con más fuerza temas que requieren regulaciones más precisas. Entre estos, se destaca la cuestión de la productividad, en la medida que, habiendo los salarios recuperado las pérdidas de épocas anteriores, será necesario apostar a una mayor eficiencia con el resultado de una mejor productividad. En tal sentido las partes deberás comprender que la formación profesional – tema siempre menor en el debate de las relaciones laborales vernáculas – es la principal herramienta para mejorar la eficiencia en el trabajo. Una productividad sin formación profesional significará en definitiva una expresión del viejo trabajo a destajo. Entre los temas nuevos se perfilan también cuestiones vinculadas al empleo, como la descripción de los puestos de trabajo, las competencias laborales y su certificación, y no ajena a estos puntos, la determinación de como deben evaluarse las competencias. Otros temas para el abordaje: la cuestión de las adicciones, cada vez más generalizadas y con efectos importantes en el trabajo, mientras que a mediano plazo se abre un espacio de discusión sobre el llamado “empleo verde”, es decir aquel que reduce el impacto ambiental de las empresas. En definitiva, un panorama de escaso debate , de no muchas ideas y de interesantes problemas que aún siguen desafiando a la realidad del país.

Discapacidad y RRLL

Articulo del autor

miércoles, 17 de diciembre de 2014

Legislación Laboral Uruguaya

Seminario Isla Margarita



V Seminario Internacional y Comparado sobre Derecho del Trabajo a realizarse en la Isla de Margarita, Venezuela, del 4 al 12 de mayo de 2015


OBJETIVO GENERAL:
El Seminario de Post Grado Internacional y Comparado sobre Derecho del Trabajo se ha venido realizando en la Isla de Margarita, Venezuela, por iniciativa de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social  que propuso a Universitas Fundación la realización de un ciclo de estudios avanzados dedicados a jóvenes especialistas en estas disciplinas. Su primera edición se celebró en el año 2011. A finales del año 2012, en el Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social celebrado en Santiago de Chile, la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dispuso considerarlo como una de sus actividades formativas para la América Latina al modo de los seminarios que la Sociedad auspiciara desde hace décadas en Europa, sucesivamente en Szeged luego Bordeaux, actualmente en Lyon-Saint Etienne y Venecia.

Este seminario contará con la directriz de distintos profesores especialistas en la materia de diversas nacionalidades  como lo son: Humberto VILLASMIL PRIETO (OIT), César CARBALLO MENA (Venezuela), Jorge ROSENBAUM (Uruguay), José Luis UGARTE (Chile), Oscar HERNÁNDEZ ALVAREZ (Venezuela) y Rolando MURGAS TORRAZZA (Panamá). Su contenido ha sido diseñado con la premisa de atender todas y cada una de las necesidades de formación en esta actualización específica.

DURACIÓN:

El Seminario de Postgrado Internacional de Derecho Comparado del Trabajo tendrá una duración de ochenta (80) horas académicas, para un total de ocho días de trabajo más un día de descanso.


MATERIAL:
Se entregará material de apoyo y el Diploma será avalado por la Universidad de Margarita (UNIMAR) por las 80 horas académicas. El material de apoyo que se otorgará al inicio del programa del Seminario de Postgrado Internacional y Comparado comprende un bolso contentivo del contenido programático con su planificación de actividades, distintivo, block de apuntes, un bolígrafo y material digital de los temas que tratarán los profesores.

LUGAR Y FECHAS:
Lugar: Isla de Margarita, Estado Nueva Esparta, Venezuela.
Clases: Avaladas por la Universidad de Margarita (UNIMAR)
Hospedaje y alimentación: Hotel Lagunamar, Pampatar, Isla de Margarita (5 estrellas).
Fechas: 04 al 12 de mayo de 2015


INSCRIPCIONES

a)      Sólo inscripción U$ 500,°°.

b)     Inscripción más hospedaje y alimentación U$ 1.400,°°. Incluye: participación en el seminario, alojamiento en el Hotel Lagunamar (5 estrellas) con entrada el 03/05/2015 y salida el 13/05/2014, todas las comidas (desayuno, almuerzo y cena), bebidas nacionales, bolso con material y el certificado avalado por la Universidad de Margarita, la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad, la Asociación de profesores universitarios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Venezuela y Universitas Fundación.

POSIBILIDAD DE BECAS

La Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social otorgará un máximo de seis (6) becas de un mil dólares norteamericanos cada una. Los beneficiarios de las becas deberán pagar el resto del monto de inversión, es decir, los otros U$ 400. La modalidad de la beca será conforme a los lineamientos de la SIDTSS, a saber, son los siguientes:

A)    Sólo son elegibles los candidatos y candidatas de países distintos del país sede;
B)    Los candidatos deben ser profesionales.
C)    Edad máxima de cuarenta (40) años, se dará preferencia a quienes tengan menos de 35 años;
D)    Quienes ya se han beneficiado de una beca de la SIDTSS no son elegibles.
E)     Los becarios deberán presentar a la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dentro de los 30 días de concluido el Seminario, un informe sobre sus actividades y contenidos. 
F)     Ambos sexos son igualmente bienvenidos; se alienta la presentación de candidaturas por parte de candidatas de sexo femenino.
G) Las solicitudes deben ser presentadas  dentro del plazo fijado por la asociación nacional de derecho del Trabajo y de la seguridad Social integrante de la SIDTSS del país de la nacionalidad del postulante y por ante la misma, adjuntándose  a las mismas el curriculum vitae del postulante y demás elementos y requisitos que la asociación nacional considerare pertinente exigir.  Para averiguar los datos de la asociación nacional de su país integrante de la SIDTSS los aspirantes pueden consultar la página web de ésta (www.islssl.org). Debe enviarse copia de la solicitud a Universitas Fundación a la siguiente dirección electrónica: secretaria.universitas@gmail.com
H)  Con el fin de asegurar la más amplia distribución internacional de sus becas, la SIDTSS acuerda una sola beca por cada país

 

PROGRAMA

 

Lunes 04 de mayo de 2015.
8H.00 - 9H.00. Registro de Participantes y Entrega de Material.
9H.00 Salida a la Universidad de Margarita (UNIMAR).
10H.00 - 10H.30. Acto de Instalación con las Autoridades de la Universidad.
10H.30 - 11H.30. Tema:
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA O.I.T.
Humberto VILLASMIL PRIETO (Venezuela. Funcionario de la OIT en Suiza.)
11H.30 - 12H.30. Panel de Profesores.
13H.15. Almuerzo.
15H.00 - 18H.00 Grupos de Trabajo.
18H.00 -19H00 informe.
21H.00. Cena de Bienvenida.

Martes 05 de mayo de 2015.
9H.00. Tema: LIBERTAD SINDICAL. CONTENIDOS.
César CARBALLO MENA (Venezuela. Jefe del Departamento Social de la Universidad Católica Andrés Bello.) 
10H.00. Panel de profesores.
11H.00. Receso.
11H.30/12H.30. Debate.
13H00. Almuerzo.
15H.00-18H.00. Grupos de trabajo.
18H.00 -19H00 informe.

Miércoles 06 de mayo de 2015.
9H.00. Tema: ORGANIZACIONES SINDICALES.
Rolando MURGAS TORRAZZA (Panamá. Profesor de la Universidad de Panamá. Vice-Presidente de la AIDTSS)
10H.00. Panel de profesores.
11H.00. Receso.
11H.30 -12H.30. Debate.
13H.00. Almuerzo.
15H.00-18H.00. Grupos de trabajo.
18H.00 -19H00 informe.

Jueves 07 de mayo de 2015.
9H.00. Tema: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. UN ENFOQUE COMPARADO.
Jorge ROSENBAUM (Uruguay. Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad la República. Montevideo. Secretario General de la AIDTSS)
10H.00. Panel de profesores.
11H.00. Receso.
11H.30 - 12H.30. Debate.
13H.00. Almuerzo.
15H.00-18H.00. Grupos de trabajo.
18H.00 -19 H00 informe.

Viernes 08 de mayo de 2015.
9H.00. MESA REDONDA: LA LIBERTAD SINDICAL EN AMÉRICA LATINA.   
Humberto VILLASMIL PRIETO (OIT)
César CARBALLO MENA (Venezuela)
Jorge ROSENBAUM (Uruguay)
Rolando MURGAS TORRAZZA (Panamá)
José Luis UGARTE (Chile) 
Coordinador: Oscar HERNÁNDEZ ALVAREZ (Venezuela)

15H.00 PRESENTACIÓN Y EXPOSICIÓN DE INFORMES MONOGRÁFICOS NACIONALES.

Sábado 09 de mayo de 2015.
10H.00. PRESENTACIÓN Y EXPOSICIÓN DE INFORMES MONOGRÁFICOS NACIONALES.

Domingo 10 de mayo de 2015.
Libre

Lunes 11 de mayo de 2015.
9H.00. Tema: EL DERECHO A HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL.   
José Luis UGARTE (Chile. Profesor de la Universidad de Diego Portales de Chile)
10H.00. Panel de profesores.
11H.00. Receso.
11H.30 - 12H.30. Debate.
13H.00. Almuerzo.
15H.00-18H.00. Grupos de trabajo.
18H.00 -19 H00 informe.

Martes 12 de mayo de 2015.
Tema: DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. 
Oscar HERNÁNDEZ ÁLVAREZ (Venezuela. Profesor de la Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado. Presidente de la AIDTSS)
10H.00. Panel de profesores.
11H.00. Receso.
11H.30 - 12H.30. Debate.
13H.00. Almuerzo.
15H.00-18H.00. Grupos de trabajo.
18H.00 -19 H00 informe.
19H:30 a 20:30 Clausura y entrega de certificados.
21H:00 Cena de clausura.

Modalidad de Pago: sólo inscripción U$ 500,°° o con hospedaje y alimentación U$ 1.400,°°:

Transferencia:

Cuenta en USA. Banco: Chase. Número de Cuenta 000000752733444  Routing number: 071000013. Dirección Banco  P.O.BOX 260180 BATON ROUG LA 70826 .0801. Depósitos a nombre de Óscar Hernández Álvarez.

Cuenta en España.  Banco Santander: Número de Cuenta: 0049 2604 4720 9507 5482 a nombre de Iván Mirabal Rendón. SWIFT: BSCHESMMXXX. CODIGO IBAN: ES57 0049 2604 4720 9507 5482. Dirección: Toledo, España, Comercio 47-45001. Pasaporte número: 047461352. Si decide transferir a esta cuenta el monto debe ser igual a 1.100 euros.

INFORMACIÓN:
Comunicarse con Universitas Fundación por los Teléfonos: (0058) (251) 2320492 / 2320749 / 414-7855710. o a la siguiente dirección electrónica: