ALEMANIA: ¿JORNADA SEMANAL DE 28 HORAS?

Cuando nos llegan noticias relativas a las relaciones laborales en Alemania, siempre las recibimos con respeto. Podremos compartir o no el modelo alemán, pero debemos admitir que sus planteos en toda cuestión - no última el trabajo - superan generalmente en espesor muchas improvisaciones del mundo latino (entre estas últimas, las conocidas reformas laborales).

            Esta mañana el diario El País reporta la siguiente noticia de la agencia AFP:

            “La semana laboral de 28 horas, bajo ciertas condiciones, es una inédita reivindicación en Alemania que ha hecho suya el poderoso sindicato de la metalurgia, IG Metall. ¿En qué consiste?

            Se trata de un ajuste individual y temporal del tiempo de trabajo, parcialmente financiado por el empleador, y obtener así más tiempo libre.

            IG Metall quiere permitir a los empleados sometidos a un trabajo agotador, que tengan hijos pequeños o con un familiar que requiera cuidados, que se reduzca su tiempo de trabajo de 35 a 28 horas, pero sin perder la totalidad del salario por esas siete horas menos trabajadas. Esta fórmula, limitada a un período de dos años, asegura al trabajador volver a un régimen de empleo a tiempo completo. El sindicato defiende un mejor equilibrio entre la vida privada y la vida profesional, una de sus principales reivindicaciones desde que ganara a principios de los años 90 su histórico combate por la semana de 35 horas en la metalurgia”.

            Por ahora, estamos ante una reivindicación de un sindicato del sector metalúrgico. Nada hay decidido, ni acordado. Pero nos parece interesante destacar algunas particularidades del planteo:

            a) La jornada reducida se aplicaría solo a sectores laborales donde el trabajo sea “agotador”;

            b) Para tener derecho a dicha jornada, el trabajador deberá tener hijos pequeños o un familiar que requiera cuidados.

            c) El costo laboral sería repartido con el empleador, puesto que el salario del trabajador se reduciría, pero no en estricta proporción al tiempo de menos trabajo.

            d) La fórmula sería transitoria y solo aplicable aun período de dos años, al final del cual el trabajador regresa a su horario normal.

            e) Finalmente se destaca la idea subyacente al reclamo que es “un mejor equilibrio entre la vida privada y la vida profesional”, condición ciudadana ampliamente reivindicada en toda Europa..

            Por ahora es solo un reclamo que cae en el sistema de relaciones laborales alemán, pero es bueno reflexionar sobre él. Hay diversas cuestiones en debate: el trabajo “agotador”, la carga compartida de la disminución horaria, la cuestión del equilibrio familia y trabajo y finalmente la idea que el régimen sea transitorio, es decir sin un anclaje a ese dogma - también tan latino - de los derechos adquiridos.

            En fin, algo para reflexionar en este caluroso verano