Con una importante presencia de participantes, se desarrolló en los locales de la Universidad CLAEH de Punta del Este el VII Congreso Internacional de Relaciones Laborales, organizado por ALRLU, la Asociación que reúne a los Licenciados de la disciplina en nuestro País.
El título de nuestro posteo de hoy refiere a nuevos temas puestos en agenda y a una mirada novedosa en otros temas ya explorados en la disciplica. Nuevas realidades (los impactos del Acuerdo EU-Mercosur en el desarrollo social y los efectos del cambio climático en las relaciones laborales) o nuevos aportes en temas que siguen siendo de gran actualidad (la salud mental y el trabajo y las migraciones) o finalmente la particular visión de la Inteligencia Artificial construyen esa mirada novedosa en la materia, para concluir con un panel de muy alto nivel nacional e internacional sobre “las políticas laborales en un mundo incierto”.
Por lo novedoso de
los temas a nivel nacional, las dos mesas – el Acuerdo UE/Mercosur y la cuestión
del cambio climático con sus efectos en las relaciones laborales – fueron las
que más atención despertaron en este cronista, que admite su ignorancia en los
dos tópicos.
Entre los apuntes relevados a lo
largo del evento, señalo los siguientes::
· Los beneficios que el Acuerdo con la Unión
Europea significará para determinados sectores de actividad (carne bovina,
forestación/celulosa, soja/arroz), mientras otros se verán afectados (industria
manufacturera, sector lácteo).
· La importancia de una nueva apuesta a la
Responsabilidad Social de la empresa y la debida diligencia, con particular
enfoque en las cadenas mundiales de suministro.
· La creación – a partir de las normas del
Cap. 18 del Acuerdo – de una nueva dimensión jurídico-laboral a nivel
internacional
· Las nuevas exigencias en materia sanitaria
y ambiental y la importancia del “cambio climático”. El Acuerdo con la UE si
por un lado bajará o eliminará aranceles tributarios, por el otro levantará la
barrera “ambiental”, que significará en definitiva un posible obstáculo a la
exportación de nuestros productos y servicios hacia Europa.
· La necesidad de incorporar conocimientos
ambientales y climáticos en la formación profesional.
· La ansiedad climática o “ecoansiedad” como
miedo crónico a la crisis climática, que se sumará a las patologías mentales conocidas,
significando un nuevo motivo de tensión en el trabajo.
· La depresión como verdadera pandemia en la
dimensión laboral;
· Las migraciones entre el enfoque sobre el trabajo decente y la tutela de los derechos del trabajador y la atención a los problemas que surgen de la informalidad laboral.
Importa señalar que en todos los temas abordados en el Congreso, los trabajadores son los sujetos más vulnerables en el contexto de transformaciones que ya operan en la realidad nacional.
Consecuencias comunes de los diversos cambios
pueden así resumirse:
a) Eliminación o reducción de puestos
“tradicionales” de trabajo, especialmente en la industria manufacturera;
b) Foco de las relaciones laborales en las
actividad rural y agroindustrial, donde no siempre el Derecho del trabajo y las
relaciones laborales está debidamente presentes;
c) Creación de nuevos empleos, que implicarán la
necesidad de una rápida recalificación de la mano de obra;
d) Ausencia de normas negociadas ante el impacto
de las nuevas realidades laborales.
e) Existencia de un amplio marco teórico/normativo
en nuestro país con escasa conexión con el empleo y con la realidad laboral.
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