Cualquiera de las expresiones de acoso en el trabajo es un
hecho de violencia, del que debemos tener plena conciencia. Los acosos son
agresiones a la persona, que además de
violar sus derechos a la intimidad y al respeto, tienen efectos psicofísicos de
graves consecuencias, Finalmente, violan el clima de respeto y buen relacionamiento
que debe caracterizar el ambiente de trabajo..
Pese a las diferencias que se marcan en doctrina entre el
acoso sexual y el moral (riesgos diferentes, verticalidad y horizontalidad,
etc.), los acosos son siempre conductas de poder del más fuerte (por la
posición dominante de un sujeto en la empresa o por la suma de comportamientos
de varios miembros de una organización) hacia la persona más débil.
Es por eso
que siempre he afirmado que los acosos son también conductas de violencia de
género, porque en general las víctimas son mujeres, sujetos más
vulnerables.
Esta idea parece clara en el caso del acoso sexual, mientras
que no tenía elementos probatorios en caso del acoso moral: era, lo confieso, solo
una intuición mía.
Recibo ahora de la Inspección General del Trabajo, los datos
estadísticos de las denuncias de acoso sexual y moral durante el período 2010-2017, que aquí reproduzco:
Datos sobre denuncias
de acoso sexual (MTSS)
|
||||
Año
|
Total
|
Según sexo
|
Colectivos
|
|
Hombres
|
Mujeres
|
|||
2010
|
26
|
1
|
25
|
-
|
2011
|
45
|
4
|
41
|
-
|
2012
|
64
|
7
|
56
|
1
|
2013
|
86
|
8
|
72
|
6
|
2014
|
60
|
4
|
55
|
1
|
2015
|
56
|
5
|
49
|
2
|
2016
|
58
|
8
|
50
|
-
|
2017
|
50
|
7
|
43
|
-
|
Datos sobre denuncias
de acoso moral (MTSS)
|
||||
Año
|
Total
|
Según sexo
|
Colectivos
|
|
Hombres
|
Mujeres
|
|||
2010
|
87
|
17
|
70
|
-
|
2011
|
150
|
22
|
128
|
-
|
2012
|
257
|
90
|
146
|
21
|
2013
|
324
|
98
|
200
|
26
|
2014
|
285
|
91
|
172
|
22
|
2015
|
353
|
104
|
217
|
32
|
2016
|
309
|
87
|
211
|
-
|
2017
|
247
|
97
|
150
|
-
|
Los datos confirman mis intuiciones. El acoso sexual es una
conducta claramente dirigida contra las mujeres: en efecto el 90% de las
denuncias son efectuadas por mujeres. Pero si miramos los datos relativos al
acoso moral, también confirmamos que -
aunque en menor porcentaje - las denunciantes son en su mayoría (dos tercios)
mujeres.
Son datos que importan y que nos indican que el camino
comenzado recientemente con la aprobación de la Ley 19.580 abre muchos desafíos
para los laboralistas, ya sea en la aplicación del derecho que en la gestión de los
recursos humanos en una empresa.
